Frauengeführte Unternehmen wie das Sanitätshaus Deppe in Northeim zu besuchen gehört zu dem Themenfeld der Gleichstellungspolitik, dem sich die Kreis Frauen Union der CDU in Northeim widmet. Ich konnte die engagierten Frauen beim Besuch im Sanitätshaus Deppe in Northeim begleiten.
Die Inhaberin, Frau Elke Deppe-Stark, berichtete, dass sie bereits vor ihrer Tätigkeit im Sanitätshaus Deppe 10 Filialen in der Modebranche geleitet hat und dort Personalverantwortung trug. Die Übernahme der Geschäftsführung war für sie eine Herausforderung, die sie aufgrund des frühen Todes ihres Ehemannes vor 15 Jahren angenommen hat. Damit bildet sie eine Ausnahme, denn immer noch ist die Unternehmensspitze selbst bei Privatunternehmen zu 75 % von einem Mann besetzt, so die neuesten Ergebnisse.
39 Mitarbeiter sind im Sanitätshaus Deppe beschäftigt, davon 17 Frauen. Der Orthopädische Bereich ist immer noch stark männerdominiert, so Elke Deppe-Stark, die drei Meister beschäftigt. Von der Schuheinlage bis zur Beinprothese werden in der Werkstatt mit modernster CNC-Technik individuelle maßgefertigte Arbeiten erstellt.
Immer noch ergreifen Frauen eher Berufe in der Erziehungsbranche, dem Einzelhandel oder dem Gastgewerbe, die geringer vergütet werden. Dem soll Abhilfe geschafft werden. „In einem Bericht der Bundesregierung zum Stand der Gleichstellung von Mann und Frau wird die Notwendigkeit aufgezeigt, dass die Ergreifung geschlechts-untypischer Berufe gefördert werden solle, nur so könne dem Mangel an Fachkräften in bestimmten Branchen begegnet werden“, so Heidrun Hoffmann-Taufall, Vorsitzende der Kreis Frauen Union. Leitidee der Gleichstellungspolitik in Deutschland ist eine Gesellschaft mit Wahlmöglichkeiten für Männer und Frauen. Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten sollen jenseits des bisherigen Rollenverständnisses aufgesucht werden können.
Im Sanitätshaus Deppe wird Wert darauf gelegt, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen: flexible Arbeitszeiten, damit Familie und Beruf in Einklang zu bringen sind, nehmen nicht nur die beschäftigten Frauen in Anspruch. „Wenn wir in der Gesundheitsbranche tätig sind, ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, auch in die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu investieren. Präventive Gesundheitsangebote und ein Arbeitspensum, das eine Überbeanspruchung ausschließt, ist eine Konsequenz unseres Leitbildes,“ so Elke Deppe-Stark.
Auch wenn in familiengeführten Unternehmen wie diesem die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen größer ist, macht der Fachkräftemangel hier keinen Halt. „Die Investition in die aktuellen Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens,“ unterstreicht Hoffmann-Taufall die Erfahrungen des Unternehmens. Die Wirtschaft lebt von Klein- und mittelständischen Betrieben wie diesem, die häufig inhabergeführt sind und deshalb so erfolgreich sind.